初任給の新基準

365日ブログ　

2,719日目　

公認会計士・税理士　

畑中　外茂栄です

久しぶりに求人を再開します

また合わせてレイアウト変更も行う予定です

繁忙期と採用活動が並行しますが、

しっかりやっていきたいと思います

そんな中で、

大手企業の初任給アップの記事を

良くみかけるようになってきました

ユニクロは33万円

メガバンは30万円

といった記事を見かけるようになってきました

今後人口減少により、超人手不足が続いていきます

初任給のアップは、

１つのインセンティブになります

大卒初任給30万円

賞与込みで年収500万円

これは今後１つのバーになっていきそうな気がします

大手企業は資金の余裕があるため、

このあたりは積極的になってきそうです

問題は中小企業です

赤字

債務超過

の会社は、

人件費に回したくても回せない事情があります

それでも生産性を上げて、賃金を上げる努力は必要です

加えて、給料以外の魅力づくりを作っていく必要があります

柔軟な働き方の提供や、

研修制度、スキルアップ支援等です

弊社も柔軟な働き方を提供できているつもりではありますが、

ここは大手企業には真似できないと自負しています

そしてその魅力を発信する仕組みです

顧問先でも、

採用の予算を確保して

SNSの発信をする方が増えてきました

弊社も今回の採用で、

今までとは同じやり方では

通じなくなっているかもしれません

反応を見ながら、改善していきたいと思います

公認会計士・税理士　

畑中　外茂栄