スキルの可視化

365日ブログ　

2,442日目　

公認会計士・税理士　

畑中　外茂栄です

先週の金曜日でスタッフ面談が終了

全体ミーティングとは別で、

個々の課題等を整理できました

今回新しく、

スキルフィット管理表

ということで

何ができて何ができていないのかを管理する表を作りました

スキルフィットとは役職に応じた

こちらからの求める基準に達しているかどうかです

厳しい営業数字などを課しているわけではありません

おもしろいことに、

同時期に入社した場合でも傾向が違ったりしました

また、こちらからのオーダーがあるものの、

こちらから依頼してなければ身につくわけはないので、

それはこちらの割り当てに問題があります

口頭や成り行きではなく、

まずは可視化することの大切さを実感しました

得意な分野に振り切ってもらっても良し

満遍なくまずは平均値を目指してもらっても良し

小さな事務所ですから、

何事も柔軟に対応できることは強みでもあります

100％希望通りということも難しいかもしれません

それでも長く定着してもらうためにもできるだけ

働きやすい環境を整えていけるように運営したいと考えています

公認会計士・税理士　

畑中　外茂栄

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