従業員が退職したら採用するという考え方は危険です

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公認会計士・税理士　

畑中　外茂栄です

先日クライアントの経理部の方々と

打ち合わせをしてたら予期せぬ報告を受けました

「来月いっぱいで退職します」

予想していなかったので驚いてしまいましたね(;^^)

そしてまた別の担当者の方も

6月いっぱいで辞める可能性があるとのことで・・・

僕はあくまで社外の人間の立場ですが、

それでも接触頻度が多かった分寂しいなと感じますね

昔は、

人口もどんどん増えて会社もどんどん増えていく

そんな時代もありました

そんな時代だったら、

退職されてもまたすぐに採用すればいい、

という考え方もあったかもしれませんが

今の時代は真逆です

我が国日本はどんどん人口が減っていきます

弊社はありがたいことに、

従業員の退職率が低く、

安定的に定着してもらっています

我々のような小さい会社にとっては

退職と採用を繰り返すことは害でしかありません

そのためにも働きやすい環境やルールを

どうやって設計するかを大事にしています

大企業には到底及ばないルールもありますが、

逆に大企業には無い自社の持ち味もあります

いかに安定して定着してもらえるか、

経営者がしっかりと考えるべき重要事項ですね

公認会計士・税理士　

畑中　外茂栄