自分・社員の思考特性を把握する

365日ブログ　

2,804日目　

公認会計士・税理士　

畑中　外茂栄です

右利き、左利きがわかれるように、

脳の思考の特性を把握できるテストがあります

効き脳というテストです

全部で４パターンにわけることができます

Aは論理的・理性的な思考傾向。数字や
データなどの事実を優先する。

Ｂは堅実的・計画的な思考傾向。現状を
管理し、維持・安定を優先する

Cは感覚的・友好的な思考傾向。目の前
の状況や相手を受容、優先する。

Dは冒険的・独創的な思考傾向。創意工
夫や新しい発想、変化を優先する。

といったように、思考の特性があります

ちなみに私は・・・

ぶっちぎりのAとBの優勢です(笑)

ある意味、会計士と税理士は天職なのでしょうか(^^)

でも、強い部分があれば、

対照的に弱い部分があります

それがDの部分ですね

これも本当にその通りで、

私は昔っから嫌いな教科は図工でした・・・

大工の息子ではあるのですが・・・

つまり、デザインやイメージなど、

創造性が求められることは弱いんですね

今回新しく入社してくれたスタッフに

効き脳のテストを行いました

その思考特性を推し量ることができました

結果を見せて感想を聞いてみると、

自分としても当たっていることがあるとのことでした

たしかに履歴書や職務経歴などでも、

その傾向が見えるような気がしました

ただ、これらはあくまで強度の問題であって、

善悪の問題ではないんですね

大切なことはその特性を知った上で、

どのような配置を考えたり

コミュニケーションの質を高めるかです

己を知ること、スタッフのことを知ることが大切ですね

公認会計士・税理士　

畑中　外茂栄