見舞金は福利厚生費

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短期でキャッシュフローを改善し、

経営者のビジョンと願望実現を支援

財務戦略の専門家

畑中　外茂栄（はたなか　ともえ）です

先日と経営者の方からご相談を受けて、

社員の方が体調が悪く入院をすることになったため

会社で見舞金を支給したい、というご相談を受けました

会社の見舞金は福利厚生費として

取り扱われることになります

交際費・会議費・福利厚生費は迷うことがありますが、

下記の記事でまとめてあるのでよかったらご覧下さい

交際費・会議費・福利厚生費の境界線

あとは実際は支給する金額も注意が必要です

というのも、

見舞金としつつ多額に受け取ってしまうと

給料として課税されてしまう可能性があるからですね

就業規則等で金額の目安が定めてあれば

ルールに基づいて支給すれば良いのですが、

実際はそこまで定めてない場合もあります

このあたりは判断になってきますが、

過去の支給実績を参考にしたり

事前に顧問税理士の方に確認をしましょう

短期でキャッシュフローを改善し、

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財務戦略の専門家

公認会計士・税理士

畑中　外茂栄