価値観のすり合わせ

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2,458日目　

公認会計士・税理士　

畑中　外茂栄です　

ニュースで、

4月に新社会人をスタートした方の退職特集を見ました

4月に入社、そして退社

早い人であれば、入社したその日に退社をしたということで・・・

どうしても僕からすればマネジメント側で見てしまいます

おそらく採用にあたっても、

選考から始まり面接や社内の議論のプロセスを経て

入社というイベントを迎えているはずです

そんな経緯があって、

会社の原動力になっていくと期待している中で

入社した日に退職願を受け取ることを想定すると・・・

なかなかつらいなと思います

僕らの時は、

「最低3年はがんばれ、じゃないとキャリアにキズがつく」

みたいな考えがありましたが、もう陳腐化しているのでしょう

加えて、

今は本人が退職手続を行わなずに

退職代行を利用するケースもあるとのこと

僕らの世代からすると信じられないという感覚ですが、

実際このような業を主とする業者も存在する現実があります

世代間で形成された価値観は、

どちらが正しい・悪いというわけではありません

マネジメント側としても寄り添ったり

価値観を擦り合わせしていくことが大切だなと感じます

公認会計士・税理士　

畑中　外茂栄

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