2019年5月15日
カテゴリー：
何歳まで働く予定ですか？
365日ブログ
653日目
短期でキャッシュフローを改善し、
経営者のビジョンと願望実現を支援
財務戦略の専門家
畑中 外茂栄（はたなか ともえ）です
今日は午前中は豊田で
クライアント先の幹部向け社員研修、
午後から半田市に移動をして個別コンサルでした
社員研修では社員向けのお金の研修を行っていますが、
多くの方と接することができるし、
終わった後には社内の会話の質の向上が
目に見えてわかるのでとてもやりがいがありますね
帰ってきてからNHKを見ていると、
政府が定年退職を廃止する案を
検討しているとのニュースをやっていました
希望があればそのまま継続して働き続けたり、
場合によっては起業支援を行うなど７つのケースが出ていました
今日本の人口はどんどん減っていて、
2050年には人口１億人を切るとの統計が出ています
こうなれば働き手が少なくなるので、
単純に今いる人で多くの時間を働くしかなくなります
定年という概念はなじまなくなる可能性がありますね
それで今日の幹部向けの社員研修でも、
何歳まで働いて何歳まで生きたいですか？
というワークをやりました
中小企業の幹部なので、
大企業のような定年制度はありません
働こうと思ったらいつでも働けます
だからこそあえて期限を明確にします
多かったのは、
65歳や70歳という意見
今の定年の目安のような、
60歳で退職と答え方はほぼいませんでした
退職したあとも生きている限りは
生活費がかかります
だから経営者だけでなく、
幹部社員にとっても
いつまでにいくらの資金を用意するのか
そのためどういった方法で
企業価値をどうやって高めていくのか
普段の会議では話せない視点で
ワークに取り組んでいただけたかなと思いますね^^
午後の個別コンサルをしている経営者の方は
45歳で退職を目指している方です
通常より早いテンポで退職を目指しているので、
だからこそ財務戦略が重要になってきます
期限を区切って、
そこにめがけて行動を
加速させていきましょう
本日もお忙しい中お読みいただき、
どうもありがとうございました
短期でキャッシュフローを改善し、
経営者のビジョンと願望実現を支援
財務戦略の専門家
公認会計士・税理士
畑中 外茂栄
