最近の若い子は・・・と言う前に

365日ブログ　

2,639日目　

公認会計士・税理士　

畑中　外茂栄です

先日、

知り合いの会社のスタッフが、

入社2日目に突然来なくなったという話を聞きました

結果、そのまま来ることは無く

退職代行を使って退職をしたそうです

退職代行もすっかり定着したサービスになってきました

その他にも経営者層と従業員の間の考え方の違いで、

気になるようなことがあるようでした

なんでも理念研修を積極的に行い、

考え方のベクトルを揃えるようにしていると言っていました

この話を聞いた時に、

会社の考え方にぴったり合わせたいような、

そんな内容だったので少し疑問に思いました

考え方を均一に染み込ませるのは、

難しいような気がしています

優れた経営者やコンサルタントはできるのかもしれませんが、

私にはイメージが湧きません

といっても、

あまりにも方向性が違うとそれはそれで問題なので、

お互いが進む方向性の一致は最低限必要です

昨今、多様性という名のもとでもいろんな価値観があります

私が個人的に大切にしているのは、

考え方を揃える研修よりも

お互いの価値観を知ることです

同じ事象でも、受け止め方によって感じ方も全然変わってきます

相手の事を知る前に考えを植え付けようとしても、無理でしょう

相手の考えを知ることができれば、

自然とコミュニケーションも

深まることができることを実感します

ちなみに自営業だった私の親は、

自営業が大変だったので

小さい頃から

「公務員になれ」

と私によく言っていました

まったく言うことを聞かずに、

こんな風になってしまったことを申し訳なく思います(笑)

自分と育ってきた環境が限りなく近い

親や兄弟とすらも考え方が違うことが多いでしょう

やはり対話が大切ですね

公認会計士・税理士　

畑中　外茂栄