それぞれが本来の役割を最大限に発揮する

365日ブログ

1215日目

短期でキャッシュフローを改善し、

経営者のビジョンと願望実現を支援

財務戦略の専門家

畑中　外茂栄（はたなか　ともえ）です

この１週間は激動の１週間でした

ビジネスモデルの再構築

会社としての最終的な目標

組織図の見直し

役割分担の変更

業務フローの見直し

先週までにかなりのことを言語化したことを、

全体ミーティングで共有させてもらった

改めて言語化して宣言するというのは大事だなと思った

宣言するということはまずは自分が規範になるべきだし、

逆に自分が持っていた未練への決別でもあります

この数年間、

とにかく自分が成長して、

社内にも落とし込んでいくことが

重要だと思っていました

でもそれは大きな間違いだったし、

自分のエゴでもあったと思います

一人一人の役割に応じた場所を用意すること

今の自社にとってはそれが大切でした

自分だけががんばっていても

結局は自分の限界＝会社の限界になってしまいます

もっともっと全社、チームでがんばっていけば

クライアントにも社内にも還元することができる！

そんなことを感じた一週間でした

資格の有無

在籍の長短

正社員やパートなどの雇用形態の違い

それらは優劣の問題ではなく、

単なる役割の問題です

それぞれに応じた役割を最大限に発揮して、

全員でがんばっていきたいと思います

短期でキャッシュフローを改善し、

経営者のビジョンと願望実現を支援

財務戦略の専門家

公認会計士・税理士

畑中　外茂栄