定着と脱・離職

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公認会計士・税理士　

畑中　外茂栄です

今日とあるニュースを見て驚いたのですが、

同業の会計事務所で繁忙期に100時間以上の残業をさせて

問題になっているという記事でした

月100時間以上だとすると、

所定の勤務時間に加えて毎日3時間以上の残業が当たり前の状態です

内情は詳しくはわかりませんが、

繁忙期とはいえ働く側にとっては非常に厳しい労働環境でしょう

弊社は繁忙期の今でも基本は17時帰りで残業はほぼ発生しません

トップは常に残業ですが・・・(笑)

いろんな経営の型や価値観があると思いますが、

僕としてははみ出した分は最悪自分で捌けるようにはしています

周囲の状況を見ていても、

残業が多い会社は離職率は高くなるという感覚です

その結果、

また新しく採用をしなければいけないし、

仕事を教える必要が出てきます

少子高齢化の時代は新規採用より、

とにかく定着と脱・離職

まずは今いてもらえるスタッフへの感謝と、

そして環境を作っていかなければいけないなと思います

公認会計士・税理士　

畑中　外茂栄

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