離職率の低下＞新規採用

365日ブログ　

2,177日目　

公認会計士・税理士　

畑中　外茂栄です

昨日は飼い猫の検診へ

そこの動物病院のスタッフの方が、

何名か入れ替わっていました

先生と話をしていると、

何名か女性スタッフの人が

寿退社されたとのことでした

これはとても喜ばしいことです

このような人生における転機が

訪れるタイミングは人それぞれですよね

一方で喜ばしいことではありますが、

経営者としては入退社はとてもセンシティブなことでもあります

最近は本当に誰と話をしても人手不足と話を聞きます

先日も、同業の税理士の方で

税理士＋パート1名で業務をやっていたところで

パートの方が急な退職が発生したとのことでした

あるいは行政書士の方でも、

自分以外のスタッフ3名が同時に退職されたと話を聞きました

いずれの場合も、

スタッフが誰もいなくなったため、

納期や納品が非常に厳しいとおっしゃっていました

最近は倒産する理由として、

人手不足という理由も増えてきました

今までは会社が倒産する理由としては、

現預金の不足によるものでした

黒字倒産という言葉あるように、

黒字であって儲けが出ていても

現預金が無くなれば倒産してしまいます

同じように、

オファーや受注をしても、

その商品を作ったりサービスを提供できなければ

売上が立たずに倒産してしまいます

だからといって常に新規採用を進められるわけではありません

自社でもそうですが、

意識していることはとにかく

今のスタッフの満足度が低下しないように、

そして離職率を下げていくことが大切だと考えています

離職率低下＞新規採用

昔のようにどんどん人口が増えていく時代ではないから、

お客様もスタッフも大切にしていく必要がありますね

公認会計士・税理士　

畑中　外茂栄