真の原因や課題と向き合う

365日ブログ

1158日目　

短期でキャッシュフローを改善し、

経営者のビジョンと願望実現を支援

財務戦略の専門家

畑中　外茂栄（はたなか　ともえ）です

今日とある友人から連絡が来まして、

その友人の会社の同僚が今月末で退職するとのことでした

その退職する方も面識があるため、

とても残念だなと思いました

退職理由を聞いてみると、

「えっ・・・」と思うような内容でした(^^;

その退職理由だとおそらく次の職場に行っても、

同じことを繰り返してしまうんじゃ・・・

と思ってしまいましたね

何度も職場を変えることも本人も嫌だと思うなら、

もっともっと向き合う必要があるんじゃないかなと感じました

でもこれは経営者側として採用するときも大切だし、

税理士の変更でも大切なことだと思うんですよね

採用するときも、

「なぜ前の職場を止めたのか？」

税理士の変更のときも、

「なぜ前の税理士から変えたいのか？」

このような点は必ず確認をするようにしています

もしかすると、

その止めたい理由がこちら側で

解決できない可能性があるからです

都合のいいことばかりいえば、

一時的には何とか収まるかもしれませんが、

いつかボタンの掛け違いが起き始めたときに

お互いが不幸になるかもしれないですもんね

クライアントの支援もそうですが、

表面的ではなく真の課題や原因を探って

本質にたどり着けるような支援を行いたいです

短期でキャッシュフローを改善し、

経営者のビジョンと願望実現を支援

財務戦略の専門家

公認会計士・税理士

畑中　外茂栄