2021年9月23日
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役員にも条件付きで「賞与」を支給する
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1,515日目
公認会計士・税理士
畑中 外茂栄です
役員の方へ役員報酬として
支給する方法には3つあります
1つは定番の定期同額給与があります
これは決まった日に決まった金額を支給していく、
一番オーソドックスな支給方法です
もう1つは業績連動給与です
これは主に上場企業の一部の会社だけなので、
中小企業には関係ないので割愛します
最後に、
事前確定届出給与
です
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通常役員の方への役員報酬は、
利益操作を阻止する趣旨から
期中に金額をコロコロ変更することはできません
(役職が変わったときなど、一定の場合のみ変更できます)
そのため会社で大幅利益が出たときなど、
従業員に決算賞与などを支給することはあっても、
基本的に役員の方に賞与として出すことはできません
ですが、
この事前確定届出給与は、
税務署に届出を出すことで役員の方に
役員賞与として支給することができます
決算が終わって株主総会決議の日から1カ月以内に、
〇〇月〇〇日に〇〇の役員に〇〇円を支給します
こういった内容の届出を提出することで
役員賞与を支給することができます
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毎月の売上が安定しないビジネスモデルの場合で
定期同額だと資金繰りが安定しない場合などに、
事前確定を使って期末時点に役員賞与として支給する、
こういった支給も可能になります
注意点としては提出した金額から
上げたり下げたりすることはできないことです
これも利益操作を阻止するためですね
定期同額と事前確定を組み合わせることで
支給方法や支給金額に複数選択肢ができます
ご参考までに
公認会計士・税理士
畑中 外茂栄