2019年11月20日
カテゴリー：
退職金の支給金額の目安とは？
365日ブログ
842日目
短期でキャッシュフローを改善し、
経営者のビジョンと願望実現を支援
財務戦略の専門家
畑中 外茂栄（はたなか ともえ）です
今日あった質問で、
退職金の目安
について質問を受けました
出口戦略の中でも、
・どのタイミングで退職をするか
・老後の資金をどうやって賄うか
この２つは重要なポイントです
ただし、
この退職金の算定方法については・・・
明確な規定はない
のです
基本は自由に決めていいわけですが・・・
明確な規定はないものの、
主に同族会社では利益操作の１つになりやすいので
不相当に高額な部分は損金にならない（経費にできない）
という抽象的な表現のもと、
何とも言い難い論点なのです^^;
そのため実務上は１つの目安があります
それが、
退職金の目安＝最終月額報酬×在籍年数×功績倍率
という算定式です
例えば、
・最後の役員報酬 月 50万
・在籍年数 20年
という創業者がいた場合
50万×20年＝1,000万円
がまずベースの金額になってきます
次に功績倍率については、
会社への貢献度合いなどを加味して、
一般的に1.1倍から3倍の範囲内で決めていきます
例えば、
代表取締役であれば功績倍率3
平の取締役であれば功績倍率2
といった具合ですね
そうすると、
上記の1,000円に功績倍率3をかけると
退職金 3,000万円という目安が出ます
そのため、
タイミングと金額
この２つを退職時期から
逆残して考えておく必要があります
ただしあくまで目安であって、
実際は事前によく検討する必要があるので
ご心配な方は顧問税理士にご相談を^^
短期でキャッシュフローを改善し、
経営者のビジョンと願望実現を支援
財務戦略の専門家
公認会計士・税理士
畑中 外茂栄
